(ご参考)

役員コンピテンシー

 当社グループが経営環境の加速度的な変化へ対応し、持続的な成長を実現する上で、取締役及び経営陣に必要な行動特性要件10項目を「役員コンピテンシー」として定めております。2022年1月に再定義したコンピテンシーは、これまでの高業績者の行動特性をもとにした内容から、未来へ向けて我々はどうあるべきかという長期的視点と変革起点で項目を導き出し、設定いたしました。「人中心主義」、「進化」、「変革」を重視したコンピテンシーは当社グループらしいものになっております。

役員コンピテンシーモデル


本定時株主総会後の取締役・監査役(予定)のスキル・マトリックス

(注)
  1. 上記は各役員の有する全ての知見・経験を表すものではありません。
  2. コンピテンシー上の強みにおいて、行動発揮が期待される項目は「●」、特に期待される項目は「◎」を記載しております。

第4号議案へ
2022/03/25 15:00:00 +0900
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