サステナビリティハイライト

MUFGのサステナビリティへの取り組み
MUFGは、持続可能な環境・社会がMUFGの持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決とMUFGの経営戦略を一体と捉えた価値創造に取り組んでいます。

優先的に取り組む課題（優先課題）

サステナブルファイナンス目標

■ 2019年度から2030年度までの累計実行額目標を35兆円から100兆円に引き上げ

■ 2023年度実績は、9.1兆円（速報値）。累計では新目標100兆円に対して約33.5%の進捗

外部評価

▌第5回ESGファイナンス・アワードで金賞をW受賞

■ 間接金融部門
　 銀行：3年連続金賞

■ 金融サービス部門（証券部門）
　 証券：初の金賞

■ 環境サステナブル企業
　 MUFG：3年連続選定

MUFGは、サステナビリティについてホームページでさまざまな開示を行っています。
その他の環境・社会課題、優先課題への取り組みや、社会貢献活動についてはHPをご覧ください。
▶ https://www.mufg.jp/csr/

カーボンニュートラル社会の実現

▌自社排出削減

国内自社契約電力の100％再エネ化などにより、2022年度の排出量は2020年度比大幅に減少

▌エンゲージメント

トランジション白書プロジェクト
日本のカーボンニュートラルに向けた取り組み状況の発信に加え、タイとインドネシアの電力セクターを深掘りし支援策を例示

▼ MUFGトランジション白書2023発行（2023年9月）

▼ MUFGアジアトランジション白書発行（2023年11月）

▌投融資ポートフォリオ排出削減

自動車、航空、石炭セクターの中間目標を設定し、NZBA*¹ガイドラインに基づく目標設定が完了

MUFG Climate Report 2024発行（2024年4月）
GFANZ^*2のガイダンスに沿った移行計画の内容に加え、MUFGの脱炭素に向けた幅広い取り組みの進捗や実績、そのベースとなる考え方を紹介

自然資本・生物多様性の再生

■ スタートアップ支援やブルーファイナンスの提供、「食」領域の課題解決に向けた取り組み等を強化

■ 自然資本や生物多様性に関するMUFGとしての考え方や方針、お客さまに提供できる各種ソリューションをまとめた「MUFG TNFDレポート」を発行（2024年4月）

人権尊重

■ 投融資先やサプライヤーに関する人権デューデリジェンスの強化、「購買活動に関する考え方」の改定、救済窓口の拡充等を実施

■ 人権尊重に関するMUFGの考え方や活動内容をまとめた「MUFG人権レポート」を発行（2023年6月）

*1 Net-Zero Banking Alliance　*2 Glasgow Financial Alliance for Net Zero

人的資本経営に関する考え方

■ MUFGでは人的資本を最重要資本の一つとして位置付けており、人的資本の拡充を通じて、社員が更なる成長や挑戦、自己革新できる環境を整えています

四つの重点課題

▌プロ度追求

キャリア採用者数・業務領域別採用者数
各領域における専門性の高い人材の採用を強化

▌エンゲージメント向上

エンゲージメントスコア
エンゲージメントスコア改善に取り組み、持続的な成長の実現をめざす

▌DEIの推進

女性マネジメント比率
女性マネジメント比率向上への取り組みを加速

障がい者雇用比率^＊1
誰もが安心して働ける会社を実現

▌健康経営

アブセンティーズム^＊2
健康経営を実践し、社員のパフォーマンスを最大化

＊ 上記数値は、エンゲージメントスコア・障がい者雇用比率を除き、銀行、信託、証券(国内)の合算
　 エンゲージメントスコアはMUFG全体(海外含む)、障がい者雇用比率は銀行、信託、証券、ニコス、アコム(国内)の合算

＊1 各年度6月1日時点の数字
＊2 心身の疾病による欠勤・休職状態