第89回定時株主総会招集ご通知

ご案内

　株主の皆様に当日ご来場いただかなくとも事前に情報をお届けできるよう、当事業年度の事業報告、連結業績の概要等をあらかじめ映像化し、配信しております。また、議決権をお持ちの株主様ご本人に限り、当社の定時株主総会招集ご通知の記載事項に関するご質問・ご意見をお受けし、回答いたします。

事前のご質問・ご意見へのご回答（2026.8.25更新）

※ご質問・ご意見は原文通りに掲載しております。

Ｑ 取締役候補の堆誠一郎氏は2002年から24年もの長きにわたって代表取締役社長を務めておられます。創業者でなくこれほど長期に社長を務めている方はプライム市場の企業全体でも稀だと思います。同氏の取締役再任に反対はしませんが、後継の社長についてはどのようにお考えでしょうか。

Ｑ 貴社のグループ企業理念に示された「事業を通してお客さまの情報化社会におけるコミュニケーションを支援し、資本市場にとって『なくてはならない企業』であり続けます。すべてのステークホルダーとともに使命を果たしながら、持続可能な社会づくりに貢献する」というお考えを、株主として高く評価いたします。この理念を踏まえ、北朝鮮による日本人拉致問題の啓発活動についてご検討をお願い申し上げます。本問題は累計2000万筆を超える署名が寄せられた国民的関心であり、国連で18年連続非難決議がなされている国際的人権課題で、特に女性被害者が多い現在進行形の問題です。貴社の持続可能な社会づくりと通じるものと考えます。コーポレートサイトや関連情報発信、社内啓発、株主総会での言及などを通じて取り上げていただけますよう、前向きにご検討いただければ幸いです。ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

Ｑ 監査役のスキルの貴社の考えをお尋ねさせてください。今回の監査役（常勤、社会ともに）TechDriven，通訳翻訳、人材マネジメント、ESGの専門性を持つスキルを有した監査役がいないと存じております。今回選任予定のメンバについては当方異存ございませんが、今後貴社の経営戦略の実現と監査をより有意義にする意味で（1）これら専門性スキルを監査役としてどのように担保していくか（2）あるいは取締役会と監査役とでどのように経営戦略への反映につなげていくかの展望について、教えてください。

Ｑ 新中期経営計画に株主優待再開とありますが、僅か3年前に配当に注力するため廃止すると説明を受けましたが、何故に心変わりしたのでしょうか？優待を行うのであれば、当社の株式を保有する意思がある株主に絞るべきであり、最低でも1年以上の保有を条件とすべきと存じますがいかがでしょうか？

　株主の皆様におかれましては、日頃よりひとかたならぬご支援を賜りまして、心より厚くお礼申しあげます。

　「前中期経営計画2026」の最終年度である2026年5月期におきましては、主力製品であるWizLaboやコンサルティング等の各商材が好調に推移いたしました。

　連結業績目標につきましては、売上高が目標330億円に対し311億円と若干の未達となったものの、営業利益は目標通りの44億円を達成いたしました。営業利益率は14.2％、ROEは10.8％となり、利益面における各指標では当初の目標を上回る成果を収めることができました。

　この成果を次の成長へのステップとし、新たにスタートした「中期経営計画2029」の達成に向けて決意を新たにしております。当社グループは「社会の公器」として資本市場の健全な発展に寄与し、代替の効かない唯一無二のパートナーとしての地位の確立に向けて邁進してまいります。

　最終年度となる2029年5月期において売上高500億円、営業利益82億円という高い成長目標を掲げ、グループ一丸となって邁進してまいります。

　株主還元につきましては、当期の剰余金の配当として1株当たり年間120円の配当を実施いたしました。

　次期におきましては、従来の「安定配当」から「フレキシブルな配当」へと大きく軌道修正を行い、1株当たり180円への増配を予定しております。

　株主の皆様におかれましては、引き続きご指導とご鞭撻を賜りますようお願い申しあげます。