第5号議案および第6号議案に共通するご参考事項

　当社は、今般、当社の取締役（社外取締役および監査等委員である取締役を除く。以下、「対象取締役」という）について、当社グループの中長期的な企業価値向上に向けた取組みをより強化し、安定的な利益成長に向けたインセンティブを付与するとともに、株主の皆様と一層の価値共有を図ることを目的として、報酬制度を見直すことといたしました。

　つきましては、①第5号議案において取締役（監査等委員である取締役を除く）の金銭報酬枠を改定し、対象取締役の報酬に関し、基本報酬と別枠で当社グループの業績の成長度等に応じて変動する業績連動性を高めた賞与を設定すること、ならびに②第6号議案において対象取締役に新たに業績等の成長目標の達成度を指標とする業績連動型株式報酬制度を導入することにつき、ご提案をするものです。

　なお、第5号議案および第6号議案が原案どおり承認可決されますと、対象取締役の報酬は、基本報酬（固定・金銭）、賞与（変動・金銭）および業績連動型株式報酬（変動・株式）で構成されることとなります。
　また、当社は、今般の報酬制度の見直しにあたって、社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会（委員の過半数は社外取締役）に諮問し、同委員会の審議・答申を踏まえ、2024年5月15日開催の取締役会において、本定時株主総会で第5号議案および第6号議案が原案どおり承認可決されることを条件として、当社の取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針（以下、「決定方針」という）の改定を決定しております。変更後の決定方針の概要は、〈ご参考②〉に記載のとおりであります。